2. Порядок установления  размера выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ

2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МОУ, проводимых  на основании утвержденных критериев и показателей.

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников МОУ ведется с участием Управляющего Совета  школы, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников МОУ учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем МОУ, результаты самооценки работников МОУ в соответствии с представленными руководителю МОУ отчетами работников МОУ, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Попечительским Советом и Управляющим Советом

         2.4. Руководитель МОУ представляет в Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, 2 раза в год, и, соответственно, устанавливать размеры стимулирующих выплат на период с сентября по декабрь включительно и с января по август включительно.

2.5. Порядок рассмотрения Управляющим Советом вопроса о стимулировании работников МОУ устанавливается данным Положением

2.6.  Стимулирующая часть ФОТ педагогического работника включает:

    ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание Российской Федерации  и Республики Саха (Я) «Заслуженный работник», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания и знаки.

   - за почетное звание и знаки отличия Российской Федерации и Республики Саха (Я), установленные для  педагогических работников ОУ при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 1,08.

Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю преподаваемого предмета (деятельности).

Общая сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

2.7 Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам  МОУ осуществляются в виде  премий или  в виде стимулирующих  надбавок, размер которых определяется в августе и в январе, а периодичность выплаты указывается в приказе руководителя МОУ. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. Выплата стимулирующих надбавок работникам МОУ осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей.

2.8      Основанием для премирования работников являются следующие показатели:

-           достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

-           подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

-           участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной  работы, разработка  и внедрение авторских программ, выполнение  программ углубленного и расширенного изучения предметов;

-           распространение передового педагогического опыта учебной и внеклассной работы, системное использование современных, образовательных, инновационных технологий, в том  числе информационных и здоровьесберегающих технологий;

-           участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях и т.д.);

-           организация  и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности и др.

НСОТ работников общего образования предполагает введение новой системы аттестации работников образования, основанной на следующих подходах и принципах:

-           стимулирование и мотивация работников образования к обеспечению нового качества образования, как важнейшего показателя профессионализма и квалификации педагогических и руководящих работников;

-           стимулирование и мотивация работников к внедрению современных передовых образовательных технологий;

-           формирование соответствующих компетенций руководителей ОУ;

-           объективная оценка процесса и результатов инновационной (образовательной и управленческой) деятельности работников и их реальной дифференциации в оплате труда на этой основе;

-           обеспечение открытости образования и рост влияния профессиональных объединений и институтов гражданского общества в оценке работы педагогов и школьных управленцев.

2.9. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам МОУ каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя. Первоначальная балльная оценка и шкала весовых коэффициентов определяется МОУ самостоятельно.

2.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) складывается  из фонда оплаты труда на выплату надбавок за ученую степень и государственные награды (ФОТ нагр.) и фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в том числе фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ прем.)  и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам труда (ФОТ надб.).

2.11. Надбавки за ученую степень и государственные награды, а также премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ определяется следующим образом:

а) Определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ:

ФОТ надб. = ФОТ ст. – ФОТ нагр. – ФОТ прем.

б) На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ в августе и в январе  производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками МОУ и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок (ФОТ надб), запланированный на период с сентября по декабрь  включительно, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками МОУ (включая директора). В результате получается  денежный вес (в рублях) каждого балла. 

г) После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ и получается размер поощрительных  надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно. Поощрительные выплаты могут выплачиваться или равными долями ежемесячно с сентября по декабрь включительно, или единовременно, что должно быть определено данным Положением.

       2.12. Определение размеров поощрительных  надбавок за результаты труда на январь – август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.

       2.13. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ.